Kira Geiss über Klischees, Grenzen und was junge Menschen von Führung brauchen

Ausgewählte Passagen

Sprachlich geglättete Auszüge. Es gilt das gesprochene Wort.

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Sebastian Morgner: Was bedeutet Schönheit für dich?

Kira Geiss: Für mich ist Schönheit etwas Individuelles. Was ich attraktiv finde, findet mein Nachbar vielleicht überhaupt nicht ansprechend. Deshalb tue ich mich schwer damit, wenn Leute Normen aufstellen, wie man aussehen muss, um als schön zu gelten. Seit 2019 ist Miss Germany ein anderer Wettbewerb. Frauen werden nicht mehr nach Größe, Konfektionsgröße oder Gewicht bewertet, sondern nach dem Thema, mit dem sie antreten. Mit meinem Thema habe ich gewonnen, nicht mit meinem Aussehen. Das ist mir sehr wichtig.

Kira Geiss: Aus 15.000 Bewerberinnen wurden 160 ausgewählt, dann 80, 40, 20, dann das Finale. Wir mussten Konzepte ausarbeiten und immer wieder überzeugen, dass wir nicht nur eine nette Idee haben, sondern dass sie Hand und Fuß hat. Dazwischen gab es viele Workshops, zu Bühnenpräsenz, zu Diskriminierung, zu finanzieller Unabhängigkeit. Die Jury hatte drei Kriterien: Inspirationsfähigkeit, Motivationsfähigkeit und Professionalität.

Grenzen setzen

Kira Geiss: Ich habe in den letzten anderthalb Jahren neu gelernt, wo meine Grenzen sind. Wenn man immer arbeiten kann, arbeitet man immer. Ich erinnere mich an einen Vortrag nach zwei, drei Wochen am Stück unterwegs, jeden Tag eine andere Stadt, ein anderer Vortrag. Ich stand auf der Bühne und dachte: Wenn ich hier noch eine Minute länger stehe, falle ich um. Ich war einfach fertig.

Kira Geiss: Mir ist wichtig, darüber zu sprechen, weil oft behauptet wird, die junge Generation arbeite nicht mehr. Ich kenne viele junge Menschen, die gern und viel arbeiten und immer wieder an ihre Grenzen kommen. Seit diesem Erlebnis bin ich erst ab zehn Uhr erreichbar und mache vorher keine Termine. Den Morgen habe ich für mich.

Klischees über Generationen

Sebastian Morgner: Macht diese ganze Diskussion über Generationen aus deiner Sicht überhaupt Sinn?

Kira Geiss: Ich finde sie schwierig. Es bringt nichts, sich an Klischees festzuklammern, weder bei der Generation Z noch bei den Boomern. Die einen faul, die anderen arbeitssüchtig: Das Einzige, was man damit bewirkt, ist eine sich selbst erfüllende Prophezeiung. Wer sein Leben lang hört, dass er zu nichts taugt, dass er faul ist und nur am Handy hängt, glaubt es irgendwann.

Kira Geiss: Und für mich bedeutet Führung Verantwortung. Die älteren Generationen haben uns großgezogen und leiten uns an. Viele haben aber selbst keinen gesunden Umgang mit Social Media und haben ihn uns deshalb nie vermittelt. Statt an Klischees festzuhalten, wäre es klüger zu fragen: Wie arbeiten wir mit unseren Stärken und Schwächen zusammen?

Was junge Menschen von Führung brauchen

Sebastian Morgner: Was erwarten junge Menschen von guter Führung?

Kira Geiss: Wir brauchen Menschen, die an uns glauben und uns ernst nehmen, und Leute, die Strukturen für uns schaffen. Durch die Digitalisierung sehen wir alles, wir können jede Kultur kennenlernen, bei jedem Krieg so nah dran sein, als stünden wir daneben. Uns wird vermittelt, wir könnten alles sein. Das überfordert. Es ist wie im Restaurant: Aus fünfzehn Gerichten wählt man leichter als aus fünfundvierzig.

Kira Geiss: Am Beispiel eines Projekts: Nicht vorgeben, wie jeder Schritt aussieht, sondern den Rahmen setzen. Bis dann musst du fertig sein, dann kommt die Zwischenprüfung. Wie du die Zeit dazwischen gestaltest, welches Material du verwendest, bleibt dir überlassen. Wir müssen wissen, woran wir sind. Und Unternehmen können Bedürfnisse aufgreifen, etwa einen Kreis gründen, der überlegt, wie das Unternehmen nachhaltiger wird.

Deine Stimme ist wichtig

Kira Geiss: Diese Frage bekomme ich oft gestellt, und meine Antwort ist immer dieselbe: Deine Stimme ist wichtig, ob in der Kirche, in der Arbeitswelt oder privat. Es geht nicht nur darum, eine Meinung zu haben, sondern sie dort zu äußern, wo es angebracht ist. Viele junge Menschen trauen sich nicht, weil sie wenig Lebenserfahrung haben und von oben hören: Du hast doch erst ein paar Jahre gearbeitet. Mein Rat an die ältere Generation: Hört auf die Stimmen. Und an die junge: Lernt, sie zu erheben.